Podstawą kalkulacji rezerwy na odprawy emerytalne jest art. 92 kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownikowi, który spełnia warunki uprawniające go do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Niektóre firmy w swoich regulaminach przyznają pracownikom korzystniejsze warunki odpraw niż te wynikające z kodeksu pracy. Te różnice należy uwzględnić przy kalkulacji rezerwy. Mimo że wycena aktuarialna jest metodą zalecaną, podmioty często decydują się na wypracowanie własnego modelu wyceny. Poniższy wzór ilustruje możliwy wariant wyceny rezerwy na odprawy emerytalne:
R=S/(L )*W*P
gdzie:
S – aktualny staż pracy
L – liczba lat do przepracowania
W – zdyskontowane wynagrodzenie
P – prawdopodobieństwo pozostania w przedsiębiorstwie do emerytury
Do dyskontowania stosuje się zwykle stopę dyskontową, której podstawą jest rynkowa stopa zwrotu z obligacji skarbowych określona na dzień bilansowy wyceny.